勞動糾紛最新發(fā)布
工傷認(rèn)定后社保什么時候賠付
工傷認(rèn)定后，社保賠付的時間沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，一般會在完成相關(guān)審核和流程后的一定期限內(nèi)進(jìn)行賠付。1.工傷認(rèn)定完成后，需要進(jìn)行...
工傷鑒定可以申請幾次
工傷鑒定的申請次數(shù)一般沒有嚴(yán)格的限制，但通常以最終有效的鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。1.初次鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存...
工傷做傷殘鑒定費(fèi)用誰出
工傷做傷殘鑒定的費(fèi)用，一般由用人單位承擔(dān)，但在特定情況下可能會有所不同。1.通常情況下，工傷職工進(jìn)行傷殘鑒定的費(fèi)用由用人...
年假工齡以什么為標(biāo)準(zhǔn)計算
年假工齡的計算通常以職工在本單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作滿...
工傷不被認(rèn)可怎么辦
工傷不被認(rèn)可時，不要慌張，可通過收集證據(jù)、申請行政復(fù)議或提起行政訴訟等途徑來維護(hù)自身權(quán)益。1.確認(rèn)不被認(rèn)可的原因。了解為...
就業(yè)協(xié)議和三方協(xié)議的區(qū)別是什么
就業(yè)協(xié)議和三方協(xié)議在適用范圍、簽訂主體、約束力等方面存在區(qū)別。1.適用范圍不同：就業(yè)協(xié)議的適用范圍更廣，它不僅適用于高校...
申請休年假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
申請休年假領(lǐng)導(dǎo)不批，可先與領(lǐng)導(dǎo)溝通了解原因，如溝通無果，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益。1.首先，再次與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誠懇的交...
沒簽勞動合同老板把員工開除了怎么辦
這種情況員工可以通過多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，如申請勞動仲裁、向勞動監(jiān)察部門投訴等。1.保留相關(guān)證據(jù)：員工首先要盡可能收...
沒有勞務(wù)合同怎么確立勞動關(guān)系
沒有勞務(wù)合同，可通過多種方式確立勞動關(guān)系，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。1.工資支付相關(guān)：工資條...
工傷達(dá)不到等級怎么賠償?shù)?/a>
工傷達(dá)不到等級，仍可獲得一些賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。1.醫(yī)療費(fèi)：勞動者因工傷...
懷孕期間被公司裁員怎么賠償
懷孕期間被公司裁員，公司的行為通常是違法的。勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金，賠償金一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
被辭退員工不愿意辦離職手續(xù)怎么辦
如果被辭退員工不愿意辦理離職手續(xù)，公司可以采取多種合法合規(guī)的方式來處理，包括書面通知、溝通協(xié)商、保留證據(jù)等。1.發(fā)送書面...
農(nóng)民工沒有簽合同怎么處理
農(nóng)民工沒有簽合同，可通過收集工作相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。1.收集工作相關(guān)...
認(rèn)定工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷十級傷殘的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括器官部分缺損、形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙等。涵蓋器官...
三方協(xié)議不退回有什么影響
三方協(xié)議不退回可能會對畢業(yè)生產(chǎn)生多方面的影響，包括檔案派遣、就業(yè)選擇等。1.影響檔案派遣和落戶。如果三方協(xié)議未退回，學(xué)校...
工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)因傷殘等級、工資水平、地區(qū)差異等因素而有所不同。1、醫(yī)療費(fèi)：按實際治療費(fèi)用賠，憑正規(guī)發(fā)票，含診療、藥費(fèi)、...
解雇補(bǔ)償n+1怎么計算
解雇補(bǔ)償n+1中的n通常指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1指的是額外支付一...
