上班時(shí)間病故的賠償需根據(jù)具體情況而定，可能包括工傷保險(xiǎn)待遇、非因工死亡待遇等。

如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。這種情況下，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

如果不符合上述工傷認(rèn)定的情形，不能認(rèn)定為工傷，那么用人單位可能需要支付非因工死亡待遇。具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)各地規(guī)定有所不同，一般包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金等。

在處理這類問(wèn)題時(shí)，需要注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作記錄、醫(yī)院診斷證明、死亡證明等，以便順利申請(qǐng)賠償。同時(shí)，與用人單位的溝通和協(xié)商也很重要，如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。

總之，上班時(shí)間病故的賠償需要綜合考慮多種因素，按照法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣叩囊?guī)定來(lái)確定具體的賠償項(xiàng)目和金額。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。