1、對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審查。2、合同期管理環(huán)節(jié)。把握好有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。3、勞動(dòng)合同到期后，不能簡(jiǎn)單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。4、審核勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

新員工如何審查勞動(dòng)合同

公司要辭退我怎么補(bǔ)償在試用期內(nèi)？

在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)椋ぷ髂芰Σ恍惺且环N很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位能成為文學(xué)著作權(quán)人嗎？

單位能成為著作權(quán)的作者，申請(qǐng)版權(quán)登記的申請(qǐng)人可以是作者、其他享有著作權(quán)的公民、法人或者其他組織。著作權(quán)人又稱(chēng)“著作權(quán)主體”，是指依法對(duì)文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品享有著作權(quán)的人。

著作權(quán)是有期限的保護(hù)著作人知識(shí)財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。著作權(quán)分為著作人格權(quán)與著作財(cái)產(chǎn)權(quán)。著作權(quán)要保障的是思想的表達(dá)形式，而不是保護(hù)思想本身。著作權(quán)在一定期限經(jīng)過(guò)后，著作財(cái)產(chǎn)權(quán)即歸于失效，而屬公有領(lǐng)域，任何人皆可自由利用。

《著作權(quán)法》第十一條，著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。

創(chuàng)作作品的自然人是作者。

由法人或者非法人組織主持，代表法人或者非法人組織意志創(chuàng)作，并由法人或者非法人組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者非法人組織視為作者。

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