工廠搬遷老板不賠錢，員工可選擇申請勞動仲裁。當(dāng)然，在提出申請時，不僅需要提交仲裁申請，還需要提交有關(guān)證明確實可以獲得賠償?shù)淖C據(jù)。對證據(jù)不足的，即使受理仲裁請求，也無法獲得賠償。

工廠搬遷老板不賠錢可以先協(xié)商。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，雙方就賠償事項達(dá)成協(xié)議，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。

工廠搬遷調(diào)動崗位可以不去。工廠需要經(jīng)員工同意才能調(diào)動員工。崗位調(diào)整是勞動合同變更的主要內(nèi)容。工廠必須首先與員工達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位原則上無效。當(dāng)然，用人單位需要提供證據(jù)來調(diào)整崗位的合理性;相反，工廠在強(qiáng)迫工人離職的基礎(chǔ)上調(diào)整崗位，員工可以拒絕。工廠解除勞動合同的理由是員工不服從安排，屬于非法解除，員工可申請勞動仲裁要求賠償。

一般情況下，搬遷企業(yè)賠償員工的方式主要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接完成時支付。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。