在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)勞動(dòng)者而言，一般在工作過程中受到工傷往往是需要休息一段時(shí)間養(yǎng)身體的。下面來與大家介紹停職留薪的期限一般是多長，一起來了解一番吧。

一、停職留薪的期限一般是多長

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、停職期間有工資嗎

“停職查看”是很多企業(yè)較為慣用的一種處分手段，通常是在員工出現(xiàn)違法違紀(jì)事實(shí)時(shí)，通過對(duì)員工在一定期限內(nèi)停止工作的約束來要求員工反省自覺、糾正錯(cuò)誤，同時(shí)由用人單位對(duì)停職員工是否繼續(xù)留用及服務(wù)的崗位、職責(zé)、待遇等進(jìn)行重新考量和判斷。

與其他違紀(jì)處分手段一樣，雖然都是用人單位自主管理權(quán)的體現(xiàn)，但畢竟涉及員工的勞動(dòng)權(quán)利及勞動(dòng)報(bào)酬，法律法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)范和保障，也就需要用人單位更加注意依據(jù)和尺度。

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