勞動仲裁一般不可以異地仲裁。勞動合同履行地是勞動關(guān)系的實際履行地;用人單位所在地一般是指用人單位的登記、注冊地。勞動仲裁地點規(guī)定如下：

1、勞動者仲裁地點可以是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會，也可以是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。當事人可以選擇其中一方提交勞動仲裁申請。

2、雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。履行勞動合同的地方有一定的優(yōu)先權(quán)。

申請勞動仲裁時，應(yīng)先準備勞動合同、工資單、工作記錄等相關(guān)證據(jù)和材料，然后向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提交申請。申請時，需填寫《勞動仲裁申請書》，并提交有關(guān)證據(jù)和資料。勞動爭議的情況，包括發(fā)生時間、地點、涉及人員等，應(yīng)在申請書中詳細說明。

勞動仲裁機構(gòu)提交申請后，將對符合條件的申請進行審查，并通知當事人進行調(diào)解或開庭審理。當事人可委托律師或其他代理人在審理過程中參加仲裁活動。最終，仲裁機構(gòu)將根據(jù)事實和法律規(guī)定作出裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。