勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。勞動(dòng)仲裁是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

預(yù)仲裁程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之前，除非勞動(dòng)者有欠條，只涉及追求勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，否則必須申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效中斷是因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方同意履行義務(wù)。仲裁時(shí)效期從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。

單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必要程序。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無(wú)需調(diào)解。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。