法助手可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟來(lái)處理。勞動(dòng)者在工作期間受傷就應(yīng)該享受工傷的待遇，一般用人單位都給勞動(dòng)者上的工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后，由保險(xiǎn)公司來(lái)支付賠償金，如果用人單位未上工傷保險(xiǎn)，就由其承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
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工傷10級(jí)不給賠償怎么辦
1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。
2、等工傷認(rèn)定決定，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)，要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。
4、能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。
5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。
6、向法院進(jìn)行起訴，受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
10級(jí)工傷有些什么賠償
工傷十級(jí)賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金，如果與用人單位解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷傷殘鑒定時(shí)間是多久
因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：
(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);
(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);
(三)申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。
申請(qǐng)因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評(píng)定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請(qǐng)。
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的。
可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定;
用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。
職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。工傷對(duì)人體致殘的情況和結(jié)局千差萬(wàn)別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個(gè)人的實(shí)際情況不同，對(duì)不同的個(gè)人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進(jìn)行鑒定的最佳時(shí)間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對(duì)各種致殘情況分門別類的作一個(gè)大致的介紹，在實(shí)務(wù)中，還需依照個(gè)人實(shí)際情況作出具體的判斷。
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