法助手員工受工傷之后要由單位提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)書(shū)，要確認(rèn)具體的工傷等級(jí)，再按照相應(yīng)的等級(jí)支付賠償，在工傷治療期間，單位不能解除勞動(dòng)合同，還要給員工發(fā)放工資，可以按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
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不簽合同工傷如何賠償?
勞動(dòng)者受工傷要按照工傷等級(jí)進(jìn)行賠償，具體的工傷賠償包括以下幾個(gè)部分。
工傷和人損哪種賠償高？
人身?yè)p害和工傷賠償數(shù)額之間不能進(jìn)行固定的比較，因?yàn)槎叩馁r償原則、賠償標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。值得提醒的是，在勞動(dòng)者被侵犯人身權(quán)利的同時(shí)又構(gòu)成工傷時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)獲得人身?yè)p害賠償和工傷賠償。
人身?yè)p害和工傷賠償?shù)臄?shù)額沒(méi)有可比性，二者的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，賠償?shù)臅r(shí)候考慮的因素也是不一樣的。如相同傷殘等級(jí)的情況下，工傷賠償數(shù)額更高。不過(guò)人身?yè)p害的鑒定標(biāo)準(zhǔn)更高，相同傷情的情況下，工傷能評(píng)上更高的等級(jí)。而且兩者的標(biāo)準(zhǔn)變量有兩個(gè)，工傷需要考慮個(gè)人工資，人損需要考慮城鎮(zhèn)還是農(nóng)村戶(hù)口，所以哪個(gè)更高也不完全一定，也有可能人損比工傷更高，需要考慮具體情況。
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