起訴時(shí)要把握好時(shí)間，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。如果超過，很有可能會(huì)失去勝訴的權(quán)利。在起訴過程中，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，法院必須首先確定工傷，然后才能有證據(jù)接受。

工傷職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以通過行政復(fù)議或者行政訴訟進(jìn)行救濟(jì)。申請(qǐng)行政復(fù)議的期限為60天，向人民法院提起訴訟的期限為半年。受傷員工被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。取得殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

對(duì)于參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可根據(jù)傷殘等級(jí)向用人單位和工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的全部工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定應(yīng)由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)，屬于具體行政行為。認(rèn)定結(jié)果包括工傷、非工傷四種情況，視為工傷，不視為工傷;工傷認(rèn)定的主體可以是雇主、勞動(dòng)者或雇主的工會(huì)組織。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出。雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。