勞動(dòng)仲裁不一定要到公司所在地。

可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位所在地為用人單位登記地。因此，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明自己的實(shí)際工作地點(diǎn)，可以選擇附近的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，方便勞動(dòng)者維權(quán)，節(jié)約維權(quán)成本。

勞動(dòng)仲裁流程如下：

1.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書(shū)及有關(guān)資料;

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理;

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理后五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人;

4.被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交答辯書(shū);

5.仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解;

6.仲裁庭作出裁決。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。