過了勞動仲裁時效的，可以補救。

申請仲裁的勞動爭議期限為一年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算仲裁時效。由于一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限從中斷之日起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限暫停。仲裁期限自暫停時效原因消除之日起繼續(xù)計算。

勞動爭議仲裁委員會對超過勞動仲裁期限的，應(yīng)不予受理。但只說明勞動者已經(jīng)失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁程序來維護自己的權(quán)益，但也有勝訴的權(quán)利。對于勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和義務(wù)人之日起，訴訟時效期限為三年。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。