在工作過(guò)程中得了熱射病是屬于工傷的，勞動(dòng)者可以向單位索要工傷賠償；勞動(dòng)者在單位工作時(shí)受傷了，單位要在30天內(nèi)給員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，要確認(rèn)工傷的等級(jí)，超過(guò)30天未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，員工可以自己向鑒定機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)書(shū)，認(rèn)定工傷。

本篇文章目錄一覽：

• 1、熱射病是工傷還是職業(yè)病?
• 2、工傷七級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

熱射病是工傷還是職業(yè)病?

在工作過(guò)程中得了熱射病是屬于工傷的，如果熱射病的發(fā)生是在患者工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生，是應(yīng)該認(rèn)定為工傷的。

勞動(dòng)者確因工作原因確診熱射病，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷顧名思義“因工負(fù)傷”，主要把握“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”這三要素，“工傷”是指勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間、于工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，患職業(yè)病等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷七級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

如果職工具有偏癱肌力4級(jí)；截癱肌力4級(jí)；單手部分肌癱肌力3級(jí)等情形的，能認(rèn)定為七級(jí)工傷。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活，然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍，再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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