員工簽訂合同后離職的處理方式解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。那么員工簽訂合同后離職怎么處理？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、員工簽訂合同后離職怎么處理

員工簽訂合同后離職的處理方式依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。提示，由此可見，辭職后的勞動合同，用人單位會保存兩年，一般兩年后該勞動合同就會被銷毀。

二、員工簽訂合同后自動離職公司不給開離職證明怎么辦

員工簽訂合同后自動離職公司不給開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。公司開具離職證明是用人單位法定的義務(wù)。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上便是小編為大家整理關(guān)于合同期內(nèi)辭職算違約嗎問題的詳細(xì)解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。