要看具體情況。如果員工是因為個人過錯被辭退的，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般是沒有賠償?shù)摹挝灰罁?jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

入職4個月被辭退有補償嗎

1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補償，工作年限不滿6個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償;工作年限滿6個月不足1年的，需要向勞動者支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償;注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、如果用人單位屬于違法解除勞動合同，對于用人單位違法解除勞動合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

3、如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。

綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償或者是賠償金，如果是按照勞動合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，若違法解除勞動合同的，則需要支付給勞動者賠償金，具體賠償標準根據(jù)被辭退職工本人的工資及在原單位的工作年限確定。如果是員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，那么一般就沒有補償了。

入職半年多被辭退有補償嗎

1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補償，工作年限不滿6個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償;工作年限滿6個月不足1年的，需要向勞動者支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償;注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、如果用人單位屬于違法解除勞動合同，對于用人單位違法解除勞動合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

3、如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。

綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償或者是賠償金，如果是按照勞動合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，若違法解除勞動合同的，則需要支付給勞動者賠償金，具體賠償標準根據(jù)被辭退職工本人的工資及在原單位的工作年限確定。如果是員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，那么一般就沒有補償了。

被用人單位辭退有離職補償嗎

1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補償，工作年限不滿6個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償;工作年限滿6個月不足1年的，需要向勞動者支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償;注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、如果用人單位屬于違法解除勞動合同，對于用人單位違法解除勞動合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

3、如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。

綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償或者是賠償金，如果是按照勞動合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，若違法解除勞動合同的，則需要支付給勞動者賠償金，具體賠償標準根據(jù)被辭退職工本人的工資及在原單位的工作年限確定。如果是員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，那么一般就沒有補償了。

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