不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同可以告，因為雙方當(dāng)事人如果形成的是勞動關(guān)系，那么肯定是需要簽訂書面的勞動合同的，勞務(wù)合同和勞動合同之間是存在著本質(zhì)的差別。根據(jù)《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，需要支付勞動者而雙倍的工資。

不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同可以告嗎?

不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同可以告，具體情況如下：

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

《勞動合同法實施條例》規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

入職后長期未簽訂勞動合同怎么賠償?

入職后長期未簽訂勞動合同的，應(yīng)該向員工支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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