法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒有及時發(fā)放工資。

公司拖欠員工工資多久可以勞動仲裁

視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。

法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

一般拖欠工資怎么處罰

一般用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

工資拖欠多久可以仲裁？

視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。

法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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