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勞動仲裁單位扣工資嗎

勞動仲裁單位扣工資是否合法?

勞動仲裁單位扣工資是指用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下,將員工的工資進(jìn)行扣除。這種行為是否合法呢?我們來一起分析一下。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位可以依據(jù)勞動合同、集體合同、勞動保險(xiǎn)合同、福利待遇協(xié)議等法律法規(guī)規(guī)定,向員工扣除工資。但是扣除的范圍和標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,而且必須經(jīng)過員工的同意。

如果勞動仲裁單位在扣除員工工資時(shí),沒有依據(jù)法律規(guī)定,或者沒有經(jīng)過員工的同意,那么這種行為是不合法的。員工可以通過勞動仲裁或者法院訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位可以依據(jù)勞動合同、集體合同、勞動保險(xiǎn)合同、福利待遇協(xié)議等法律法規(guī)規(guī)定,向員工扣除工資。但是扣除的范圍和標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,而且必須經(jīng)過員工的同意。如果用人單位未經(jīng)過員工同意,擅自扣除員工工資,或者扣除的范圍和標(biāo)準(zhǔn)不符合法律法規(guī)規(guī)定,那么員工可以向勞動仲裁單位申請仲裁,或者向法院提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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