勞動(dòng)仲裁單位扣工資是否合法？

勞動(dòng)仲裁單位扣工資是指用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，將員工的工資進(jìn)行扣除。這種行為是否合法呢？我們來一起分析一下。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)合同、福利待遇協(xié)議等法律法規(guī)規(guī)定，向員工扣除工資。但是扣除的范圍和標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且必須經(jīng)過員工的同意。

如果勞動(dòng)仲裁單位在扣除員工工資時(shí)，沒有依據(jù)法律規(guī)定，或者沒有經(jīng)過員工的同意，那么這種行為是不合法的。員工可以通過勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)合同、福利待遇協(xié)議等法律法規(guī)規(guī)定，向員工扣除工資。但是扣除的范圍和標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且必須經(jīng)過員工的同意。如果用人單位未經(jīng)過員工同意，擅自扣除員工工資，或者扣除的范圍和標(biāo)準(zhǔn)不符合法律法規(guī)規(guī)定，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。