勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，顯然可以報(bào)警處理，但如果不涉及違法犯罪，則不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議違反治安秩序或者涉嫌犯罪的，可以報(bào)警;不構(gòu)成治安違法犯罪的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式解決。

最簡(jiǎn)單的方法就是電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)投訴，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。用人單位拖欠或者勞動(dòng)報(bào)酬不足的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不予賠償?shù)?，可向法院申?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。

拖欠工資是勞動(dòng)者有權(quán)通過法律途徑及時(shí)解決的。只要超過約定支付工資的工作日，就可以認(rèn)定為拖欠工資。因此，我們必須知道如何保護(hù)自己的權(quán)益。如果單位拒絕支付，嚴(yán)重者將承擔(dān)刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。