勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的一種書面合同，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。而干部勞動(dòng)合同則是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，針對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部而制定的一種特殊合同。

勞動(dòng)合同與干部勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于以下幾個(gè)方面：

1. 合同期限不同。勞動(dòng)合同的期限通常為一年以上不超過三年，而干部勞動(dòng)合同的期限一般為三年以上不超過五年。

2. 解除方式不同。勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商一致解除或者依照法律規(guī)定解除，而干部勞動(dòng)合同除了雙方協(xié)商一致解除外，還需要經(jīng)過組織審批。

3. 離職后的待遇不同。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者離職時(shí)可以領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而干部勞動(dòng)合同到期后，離職時(shí)可以享受相應(yīng)的離職安置待遇。

在簽訂勞動(dòng)合同和干部勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 勞動(dòng)合同和干部勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并簽字蓋章。

2. 勞動(dòng)合同和干部勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30日內(nèi)通知對方是否續(xù)簽，如未通知，則視為續(xù)簽。

3. 勞動(dòng)合同和干部勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，不得違法違規(guī)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《干部任用條例》等法律法規(guī)，勞動(dòng)合同和干部勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1. 平等自愿原則。雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)平等自愿，不存在強(qiáng)迫、欺騙等行為。

2. 公開透明原則。用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘過程中公開招聘條件和程序，不得隱瞞或歧視求職者。

3. 合法合規(guī)原則。勞動(dòng)合同和干部勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，不得違法違規(guī)。

總之，勞動(dòng)合同和干部勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律工具，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同義務(wù)，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。