未從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生不具備簽訂勞動(dòng)合同的主要資格，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂三方就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議。即使提前簽訂勞動(dòng)合同，但合同時(shí)間應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開始。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果大學(xué)生勤工儉學(xué)，即不以就業(yè)為目的，可以利用業(yè)余時(shí)間工作補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，不用簽勞動(dòng)合同;如果大學(xué)生以就業(yè)為目的尋找相對(duì)固定的工作，可以與用人單位溝通，要求在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。