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一、加班費屬于勞動報酬么

加班費屬于勞動報酬。工資總額由六個部分組成：加班加點工資、津貼和補貼、計時工資、計件工資、獎金、特殊情況下支付的工資。加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

提醒您，根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

二、加班費屬于勞動報酬嗎

加班費也屬于勞動報酬的一部分。工資總額由下列六個部分組成：加班加點工資；津貼和補貼；計時工資；計件工資；獎金；特殊情況下支付的工資。加班工資是指勞動者按照用人單位的要求，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

三、勞動法底薪加班費怎么算

勞動法底薪加班費的計算是按照當時所簽訂的勞務合同，約定的加班的費用來進行計算，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

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