勞動(dòng)局的投訴電話通常是24小時(shí)服務(wù)的，但具體的工作時(shí)間可能會(huì)因地區(qū)和機(jī)構(gòu)而異。在大多數(shù)情況下，你可以隨時(shí)撥打勞動(dòng)局的投訴電話尋求幫助。

如果你遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保你有足夠的證據(jù)來支持你。這可能包括工資單、工作合同、電子郵件或其他書面通信等。以下是一些可能的處理步驟：

1. 與雇主溝通：首先，你應(yīng)該嘗試與你的雇主進(jìn)行溝通，看看是否可以解決問題。如果溝通無效，你可以繼續(xù)下一步。

2. 聯(lián)系勞動(dòng)局投訴：你可以撥打勞動(dòng)局的投訴電話，向他們解釋你的情況，并提供你的證據(jù)。

3. 申請(qǐng)調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

4. 申請(qǐng)仲裁：若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。

5. 法律訴訟：其他方法都無法解決，你可能需要考慮采取法律行動(dòng)。在這種情況下，你應(yīng)該尋找一位有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法律師來幫助你。

具體的處理步驟可能會(huì)因你的具體情況和你所在地區(qū)有差異。在采取任何行動(dòng)之前，你應(yīng)該尋求專業(yè)的法律咨詢。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。