法助手勞動爭議在申請勞動仲裁以后開庭的時間不是法律強行規(guī)定的，不過根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭需要在開庭前5天通知勞資雙方開庭的時間和地點。如果有正當理由，在開庭前三天雙方也可以請求仲裁部門延期開庭。
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勞動爭議申請仲裁后多長時間開庭?
勞動爭議申請仲裁后開庭的時間并無明確規(guī)定，但仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
《勞動爭議調解仲裁法》
第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
開庭舉證時間不得少于十五日嗎?
1、開庭舉證時間并不是一定不得少于十五日
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》
第五十一條?舉證期限可以由當事人協(xié)商，并經人民法院準許。
人民法院指定舉證期限的，適用第一審普通程序審理的案件不得少于十五日，當事人提供新的證據的第二審案件不得少于十日。適用簡易程序審理的案件不得超過十五日，小額訴訟案件的舉證期限一般不得超過七日。
2、舉證期限屆滿后，當事人提供反駁證據或者對已經提供的證據的來源、形式等方面的瑕疵進行補正的，人民法院可以酌情再次確定舉證期限，該期限不受前款規(guī)定的期間限制。
3、?存在下列情形的，舉證期限按照如下方式確定：
(1)當事人依照提出管轄權異議的，舉證期限中止，自駁回管轄權異議的裁定生效之日起恢復計算;
(2)追加當事人、有獨立請求權的第三人參加訴訟或者無獨立請求權的第三人經人民法院通知參加訴訟的，人民法院應當依照本規(guī)定第五十一條的規(guī)定為新參加訴訟的當事人確定舉證期限，該舉證期限適用于其他當事人;
(3)發(fā)回重審的案件，第一審人民法院可以結合案件具體情況和發(fā)回重審的原因，酌情確定舉證期限;
(4)當事人增加、變更訴訟請求或者提出反訴的，人民法院應當根據案件具體情況重新確定舉證期限;
(5)公告送達的，舉證期限自公告期屆滿之次日起計算。
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