用人單位和勞動者之間存在事實(shí)的勞動關(guān)系，是可以隨時(shí)終止的，終止勞動關(guān)系可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出，但是需要提前30天通知對方，不能隨意的終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。

事實(shí)勞動關(guān)系能不能隨時(shí)終止?

事實(shí)勞動關(guān)系是可以隨時(shí)終止的，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者建立的法律關(guān)系。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。根據(jù)國家《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系。但是，無論是否為事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，用人單位不得擅自單方面解除勞動合同。

勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司給提前解除勞動合同違約金嗎?

不給，給的是賠償金，只有在兩種情形下，用人單位可以與勞動者約定違約金。一種情形是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種情形是用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，公司在勞動合同中約定的違約金條款，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

職務(wù)侵占人已經(jīng)離職還職務(wù)侵占嗎?

算。

1、職務(wù)侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事責(zé)任并不因離職而終止。只要有確鑿證據(jù)，是可以通過向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的。

2、《中華人民共和國刑法》規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在五千元至一萬元以上的，應(yīng)予立案追訴。

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