有，掛靠單位應(yīng)該與員工簽訂勞動合同。

掛靠單位是指員工在法律上與掛靠單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際上在其他單位工作的情況。掛靠單位與員工之間應(yīng)該簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：(一)雙方當(dāng)事人的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；(二)勞動合同期限；(三)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(四)勞動報(bào)酬；(五)工作時間和休息休假；(六)社會保險；(七)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(八)勞動紀(jì)律和考核辦法；(九)違約責(zé)任；(十)解決勞動爭議的方法；(十一)勞動合同終止的條件和方式；(十二)其他必要的事項(xiàng)?！?/p>

因此，掛靠單位應(yīng)該與員工簽訂勞動合同，并在合同中明確以上條款。同時，掛靠單位也應(yīng)該遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工的勞動權(quán)益。