員工病假最多可請(qǐng)24個(gè)月。當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期的最長(zhǎng)醫(yī)療期為3個(gè)月至24個(gè)月，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限來(lái)處理。

1、實(shí)際工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿5年的，為3個(gè)月;超過(guò)5年的，為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限超過(guò)10年的，在本單位工作年限超過(guò)5年的，為6個(gè)月;超過(guò)5年、超過(guò)10年的，為9個(gè)月;超過(guò)10年、超過(guò)15年的，為12個(gè)月;超過(guò)15年、超過(guò)20年的，為18個(gè)月;超過(guò)20年的，為24個(gè)月。

員工申請(qǐng)病假也是要經(jīng)過(guò)流程審批處理的，員工病假申請(qǐng)流程如下：

1、員工普通病假需要提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫(xiě)病假條，將急需完成的工作交接給同事;

2、員工病假超過(guò)幾天(詳見(jiàn)公司員工手冊(cè))需報(bào)經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意后同上;

3、如果是緊急情況，不能填寫(xiě)病假單，可以通過(guò)電話、短信等聯(lián)系方式通知直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，處理后將病歷復(fù)印件交回公司，完善請(qǐng)假程序。

病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行;病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

法律依據(jù)：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。