北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞動(dòng)監(jiān)察能否拉黑員工？雇主不得對(duì)員工進(jìn)行任意的勞動(dòng)懲戒，更不能將其加入黑名單。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，個(gè)人信息處理者不得以任何方式阻礙信息主體依法享有的權(quán)利，包括但不限于拒絕提供服務(wù)、限制服務(wù)功能、降低服務(wù)質(zhì)量等。
綜上所述，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)違法用工行為進(jìn)行監(jiān)管，但不得將員工加入黑名單。雇主應(yīng)當(dāng)依法保障員工的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同，對(duì)員工進(jìn)行任意的懲戒或者侵犯其人格尊嚴(yán)的行為。個(gè)人信息處理者也應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)信息主體的權(quán)利，不得以任何方式阻礙其依法享有的權(quán)利。
員工病假最多可請(qǐng)24個(gè)月。當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期的最長(zhǎng)醫(yī)療期為3個(gè)...
有，掛靠單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同。掛靠單位是指員工在法律上與掛靠單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上在其他單...
中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，員工需要簽勞動(dòng)合同。用工人員一般也需要簽...
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