沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;5、用人單位的考勤記錄;6、其他勞動(dòng)者的證言。

勞動(dòng)合同未簽該如何確定勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。倘若沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄;

2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄;

6、其他勞動(dòng)者的證言。

勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)遵循“誰主張、誰舉證”的一般舉證原則，由勞動(dòng)者就其主張存在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)初步舉證責(zé)任。不過，勞動(dòng)者受客觀條件所限，其舉證能力相對(duì)有限，與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

遲發(fā)工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

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