我國法律對于維護公民的合法權(quán)益是有很多相關(guān)規(guī)定的，我們可以利用法律來保護自己的合法權(quán)益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的問題，可以通過本篇文章的內(nèi)容來了解一些和施工發(fā)生重大事故怎么賠償,生產(chǎn)安全事故分為幾個等級相關(guān)的法律規(guī)定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、施工發(fā)生重大事故怎么賠償
• 2、工傷認(rèn)定要先申請勞動仲裁嗎

施工發(fā)生重大事故怎么賠償

在施工過程中發(fā)生重大事故，造成人身傷害的，如果構(gòu)成工傷，由工傷保險和用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不構(gòu)成工傷，由用人單位賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；

造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷認(rèn)定要先申請勞動仲裁嗎

工傷認(rèn)定不一定要先申請勞動仲裁。職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)由用人單位向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定申請，若用工雙方就工傷事宜產(chǎn)生糾紛，也不需先經(jīng)勞動仲裁，此時用人單位只需向勞動保障行政部門進行舉證。《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。第十九條，勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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