綜合計時計件工資需要按照加班小時數(shù)計算。比如周末屬于加班，一般按照平時工資的兩倍計算。如果是法定節(jié)假日加班，按照平時工資的三倍計算。

綜合工時計件工資怎么算加班費?

綜合工時計件工資需要按照加班的時間來計算加班的費用，綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算。

根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下：

周末加班工資=日工資乘以200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)乘以8小時其中，月計薪天數(shù)為21.75天。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

有懷孕期間請長期病假工資嗎?

是有的。懷孕長期請病假工資一般會按照職員的工齡進(jìn)行計算，在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

病假期間工資計算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。

懷孕職工有生育保險的，正常情況再當(dāng)事人可以休息六個月為產(chǎn)假(或三個月)，要求當(dāng)事人產(chǎn)前一個開始休息，之后當(dāng)事人可以向公司請哺乳假(好像可以請一年)，以上情況當(dāng)事人是可以拿到工資的，對于當(dāng)事人請病假，可以有點危險，還有對于當(dāng)事人在休產(chǎn)假和哺乳假每月可以拿到多少錢，是取決于當(dāng)事人上保險時的基數(shù)，基本上和當(dāng)事人上保險的基數(shù)差不多。

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