055-79000辭退員工的補償金以員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。根據(jù)我國國家法律的明文規(guī)定，勞動者的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)其本人的工資水平和工作年限計算。比如工作滿一年，一個月的工資發(fā)給勞動者本人。

《勞動法》辭退員工補償是按什么標(biāo)準(zhǔn)?

勞動法辭退員工補償是按勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，

經(jīng)濟(jì)補償金=基數(shù)乘以年限

年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。并設(shè)定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

非全日制用工權(quán)益是什么?

非全日制用工權(quán)益是有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，還有就是取得勞動報酬的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

非全日制用工勞動者在享有上述權(quán)利時，還有相關(guān)特殊規(guī)定：

(1)、可以和一個或一個以上用人單位簽訂勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不得影響先簽訂的勞動合同的履行;

(2)、不得約定試用期;

(3)、可以隨時通知用人單位終止用工，但是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償;

(4)、小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn);

(5)、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

在企業(yè)工作十年企業(yè)有權(quán)利辭退員工嗎?

看情況。勞動者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動者，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;

3、如果勞動者存在法律規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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