法助手
1、通過信件的形式，郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門;
2、將相關(guān)資料直接帶到勞動部門的信訪部門進(jìn)行投訴舉報;
3、可給當(dāng)?shù)貏趧泳执螂娫?
4、查找當(dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴信息。
總之，勞動者認(rèn)為用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的，可以通過電話、信函、訪問等方式向勞動部門或監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
