法助手工傷等級(jí)評(píng)定，一般在工傷決定書(shū)作出后進(jìn)行。傷后治療相對(duì)穩(wěn)定，但有傷殘和影響勞動(dòng)能力，需要申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的材料：工傷認(rèn)定決定書(shū);有效的診斷證明;按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)印的檢驗(yàn)、檢驗(yàn)報(bào)告;居民身份證或者工傷職工的社會(huì)保險(xiǎn);以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
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工傷鑒定什么時(shí)候鑒定？
按《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》中的規(guī)定，工傷傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定之后就可以去進(jìn)行傷殘鑒定的。
受工傷什么時(shí)候做工傷鑒定
按《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》中的規(guī)定，工傷傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定之后就可以去進(jìn)行傷殘鑒定的。
沒(méi)有合同能要求工傷鑒定嗎
首先明確一點(diǎn)：沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷鑒定，按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系后可依據(jù)下列規(guī)定進(jìn)行：
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)領(lǐng)取);
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明書(shū)(包括門(mén)診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);
勞動(dòng)保障部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書(shū)》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書(shū)》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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