1、如屬過失性勸退，用人單位可依法解除與員工的勞動合同，為其辦理離職手續(xù)，無需賠償;

2、無過失性辭退的，用人單位需要提前30天書面通知員工或者向員工支付一個月工資后，方可解除勞動合同。

3、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位想與勞動者解除勞動合同，可以支付一定經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

合法辭退員工，只要能證明已經(jīng)送達，就有法律效力，可以錄音錄像，找員工代表見證已經(jīng)送達，或者EMS直接郵寄到員工在公司留下的地址，收據(jù)可以作為已經(jīng)送達的證據(jù)，并在上面明確表示將發(fā)送辭退通知。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。