不同傷殘標(biāo)準(zhǔn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，傷殘程度越重，賠償越大，需要賠償?shù)囊簿驮蕉?。那么，九級傷殘的工傷保險能賠付多少錢呢?接下來，法臨網(wǎng)小編就為大家梳理一下這方面的法律知識。

　　工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　大家對工傷賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)該有更理性的認識。國家沒有規(guī)定只要達到相應(yīng)等級，該等級內(nèi)的工傷賠償金額就相同。例如，九級工傷一次性傷殘補助，按照工資倍數(shù)進行補償。工作崗位和工資的差異，已經(jīng)形成了一次性傷殘補助的差異。

　　工傷傷殘鑒定9級補償標(biāo)準(zhǔn)如何

　　在有建筑項目的工廠或公司，員工工傷是常見的。國家針對這一現(xiàn)象，保護勞動者的合法權(quán)益，對因工受傷的勞動者給予補償。如工人在工作中受傷，公司應(yīng)及時送他到醫(yī)院就醫(yī)。并攜帶相關(guān)材料到相關(guān)機構(gòu)辦理工傷認定申請手續(xù)。那么，工傷傷殘鑒定9級補償標(biāo)準(zhǔn)如何?

　　一、工傷殘九級賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　因工負傷的九級傷殘人員，按其工資的9個月領(lǐng)取社會保障一次性傷殘補助金。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為24498元。

　　與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)還可領(lǐng)取一次性用工補貼，由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療救助。一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助按當(dāng)?shù)匾?guī)定計算。以浙江省為例，九級傷殘可領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金為全省職工4個月平均工資，一次性醫(yī)療補助金為全省職工平均工資。全省4個月。

　　2. 法律依據(jù)

　　《工傷保險條例》

　　第三十七條 職工因工傷殘被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

　　(一)根據(jù)傷殘程度，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)是：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘。個人9個月工資，十度殘疾7個月工資;

　　(二)勞動、雇傭合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　通過以上內(nèi)容，我們知道九級工傷的員工可以獲得醫(yī)療補助，即全省4個月的平均工資。工傷保險基金為正常工資的9個月，可領(lǐng)取就業(yè)補貼。全省職工平均領(lǐng)取4個月工資。這說明我國是一個民主社會，國家的一切權(quán)利屬于人民。