對于努力工作賺錢養(yǎng)家的每個工人來說，都特別關心自己的福利。想必很多人都想知道2021年勞動合同法雙倍工資標準是什么?下面就由小編為大家介紹一下。

　　2021年勞動合同法雙倍工資標準

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　案例：

　　未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

　　基本案情：王先生為戶籍農(nóng)村，于2016年進入城市務工，2017年4月1日，王先生入職A公司(非建筑行業(yè))從事材料加工工作，月薪為4000元。

　　A公司一直未與王先生簽訂勞動合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動合同，但遭A公司拒絕，王先生擔心自己再次提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。

　　2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生于同月12日向平潭綜合實驗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付未與王先生簽勞動合同的雙倍工資。

　　裁決結果：平潭綜合實驗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會支持了申請人王先生的仲裁請求。

　　未簽勞動合同雙倍工資如何計算

　　未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。

　　以上是小編整理的勞動合同法相關內(nèi)容。綜上所述，2021年勞動合同雙倍工資標準是指，勞動關系成立后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資，并應及時提起訴訟，保護自己的權益。