超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同會(huì)需要支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條當(dāng)中明確的規(guī)定，用人單位自用工之日起是需要和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，從第2個(gè)月開始，不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的就需要支付雙倍的工資呢。

超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣?

超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同會(huì)需要支付雙倍的工資。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

公司勞動(dòng)合同簽了不給員工有效嗎?

公司勞動(dòng)合同簽了不給員工是無效的。

企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。用人單位不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者屬于違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

非全日制用工入職5年未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢?

非全日制用工入職5年未簽勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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