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中國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，員工需要簽勞動(dòng)合同。用工人員一般也需要簽訂合同，從用人單位開始用工時(shí)起，雙方就需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，并且需要在一個(gè)月內(nèi)簽約；單位逾期不簽約的，至多要向勞動(dòng)者給付十一個(gè)月的每月雙倍工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立前向勞動(dòng)者明確告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等事項(xiàng)。
