事業(yè)單位怕勞動監(jiān)察嗎？答案是肯定的。

作為公共機構(gòu)，事業(yè)單位承擔(dān)著提供公共服務(wù)的重要職責(zé)，其管理和運營應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。其中，勞動法律法規(guī)是保障職工權(quán)益的重要法律基礎(chǔ)。因此，事業(yè)單位必須嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，包括但不限于勞動合同簽訂、工資福利支付、勞動保護(hù)等方面的規(guī)定。

而勞動監(jiān)察機構(gòu)作為國家監(jiān)督機構(gòu)之一，負(fù)責(zé)對各類用人單位的勞動法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。事業(yè)單位作為用人單位之一，同樣需要接受勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督檢查。

因此，事業(yè)單位必須認(rèn)真對待勞動監(jiān)察，積極配合勞動監(jiān)察機構(gòu)的工作，及時整改存在的問題，保障職工權(quán)益，維護(hù)勞動法律法規(guī)的尊嚴(yán)和權(quán)威。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》