補(bǔ)償是員工的雙倍工資。用人單位與勞動者建立全日制勞動關(guān)系的，簽訂勞動合同的時(shí)間最長不能超過一個(gè)月。一個(gè)月以上不滿一年未簽訂勞動合同的，不僅支付雙倍工資，還視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

用人單位不簽勞動合同職工怎樣要求賠償?

用人單位不簽勞動合同的，應(yīng)該按照職工的雙倍工資支付賠償金。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同糾紛如何取證

1、主動搜集提供；

2、相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；

3、勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集。

4、在調(diào)查取證中，必須反對主觀性、片面性、表面性，不能先入為主或附加任何外來的成份。

5、在收集證據(jù)的時(shí)候，要力求全面、客觀。

《勞動合同法》

第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同未到期如何解除

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

(1)法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

(2)約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

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