勞動者可以拍勞動合同嗎？這是一個常見的問題，對于大多數(shù)人來說，可能并不清楚。實際上，勞動者是可以拍勞動合同的，但需要注意一些事項。

首先，勞動者在拍攝勞動合同時，需要確保合同內(nèi)容的真實性和合法性。勞動合同應(yīng)該包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間、休假制度、社會保險等方面的內(nèi)容。同時，勞動者還需要注意勞動合同的簽署時間和地點，以及簽署前是否有必要進(jìn)行法律咨詢。

其次，勞動者在拍攝勞動合同時，需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，勞動者在拍攝勞動合同時，應(yīng)當(dāng)確保合同內(nèi)容的書面形式，并且需要保存好合同原件。

最后，需要注意的是，勞動者在拍攝勞動合同時，應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的意愿。如果用人單位不同意拍攝勞動合同，勞動者也應(yīng)當(dāng)尊重其意愿，并且可以通過其他方式來保留證據(jù)。

綜上所述，勞動者是可以拍攝勞動合同的，但需要注意合同內(nèi)容的真實性和合法性，遵守法律法規(guī)的規(guī)定，以及尊重用人單位的意愿。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，訂立時應(yīng)當(dāng)訂明勞動合同的內(nèi)容、期限、工作報酬、工作時間、休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、違約責(zé)任等事項。”