不一定。如果不休年休假是用人單位原因引起的，用人單位應(yīng)向勞動者支付三倍工資;如果年休假是勞動者個人原因引起的，且勞動者書面提出不休年休假的，用人單位無需向勞動者支付三倍工資。

未休年休假是否應(yīng)當(dāng)支付三倍工資

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

通過上述規(guī)定可以得知，如果不休年休假是單位原因引起的，單位應(yīng)向勞動者支付三倍工資;如果年休假是勞動者個人原因引起的，且勞動者書面提出不休年休假的，單位無需向勞動者支付三倍工資。

特別需要注意的是，勞動者未休年休假，單位不支付三倍工資的條件需滿足：

1、單位安排勞動者休年假;

2、勞動者本人原因不愿意休年假;

3、勞動者不休年假已經(jīng)提出書面申請或者說明。

如果單位在安排勞動者休年假之前，勞動者主動書面提出不休年休假，單位也無需支付三倍工資。核心在于不休年休假是否是勞動者自愿且已經(jīng)書面提出。

員工在入職培訓(xùn)期間是有工資的嗎

單位培訓(xùn)員工期間也是要支付工資的。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律規(guī)定的最低工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同自用工之日起生效。那么，勞動合同一生效，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬。

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動合同里未寫明具體薪酬怎么解決

1、勞動合同對勞動報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;

4、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正。給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。