辭職后勞動(dòng)合同嗎？這是很多人在辭職后面臨的問(wèn)題。下面就為大家解答一下。

首先，需要明確的是，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，而勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)合同的終止。因此，辭職后勞動(dòng)合同仍然存在。

那么，辭職后的勞動(dòng)合同還有什么作用呢？

首先，勞動(dòng)合同中約定的保密、競(jìng)業(yè)禁止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等條款仍然有效，員工需要繼續(xù)履行。

其次，勞動(dòng)合同中約定的違約金、賠償?shù)蓉?zé)任仍然存在。如果員工在離職后違反了勞動(dòng)合同中的約定，用人單位可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

此外，勞動(dòng)合同中約定的保險(xiǎn)、社保等福利待遇，也需要繼續(xù)履行。如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定為員工繳納社保等福利，員工可以向用人單位提出要求，并在必要時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)維權(quán)。

綜上所述，辭職后勞動(dòng)合同雖然不再是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，但仍然具有一定的法律效力，員工需要履行其中的約定。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者解除后，當(dāng)事人一方要求繼續(xù)履行下列條款的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行：（一）保密協(xié)議；（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；（三）補(bǔ)償責(zé)任；（四）違約金條款；（五）其他應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行的條款?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者因工作受到工傷、職業(yè)病或者患病需要醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付工資，并依照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；（二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）出具勞動(dòng)證明；（四）履行其他在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！?/p>