勞動合同中約定年薪并不是法律強制要求的，但是在實際操作中可以根據(jù)需要進行約定。

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，雇主與勞動者應(yīng)當在勞動合同中約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬和社會保險等事項。其中，勞動報酬應(yīng)當包括基本工資、津貼、獎金、補貼、津貼、加班費等。但是，法律并沒有強制規(guī)定勞動合同必須要約定年薪。

雖然法律沒有明確規(guī)定勞動合同必須要約定年薪，但是在實際操作中，許多雇主會與勞動者約定年薪。這是因為年薪可以更好地體現(xiàn)勞動者的收入情況，也更方便雇主進行薪酬管理。

需要注意的是，如果勞動合同中約定了年薪，那么雇主應(yīng)當按照約定的年薪支付勞動者的工資。如果雇主違反了約定，勞動者可以要求雇主支付相應(yīng)的違約金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》