沒簽勞動合同能仲裁嗎？答案是可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同?！边@意味著即使沒有簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者之間仍然存在勞動關(guān)系。

在勞動關(guān)系存在的情況下，如果用人單位未按照法律規(guī)定支付工資、加班費(fèi)等勞動報(bào)酬，或者違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動者與用人單位因勞動合同關(guān)系發(fā)生爭議，可以請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解或者仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟。”

因此，即使沒有簽訂書面勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存在的情況下仍然可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》