小飯桌需要勞動合同嗎？需要。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取書面形式。而小飯桌作為用人單位，應當與其員工訂立書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，保障員工的合法權(quán)益。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。小飯桌作為用人單位，應當按照勞動合同約定向員工支付工資、獎金等勞動報酬，保障員工的合法收入。

因此，小飯桌需要勞動合同，以保障員工的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》