勞動者在勞動合同未到期時(shí)辭職，如果已經(jīng)依法提前通知了單位，不需要獲得單位的同意。那么勞動合同未到期提出辭職怎么辦？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。

一、勞動合同未到期提出辭職怎么辦

勞動合同未到期提出辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍的工資，如果勞動者自己提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同的年限賠償單位損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協(xié)商解除勞動合同，如果協(xié)商好了，就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時(shí)候直接就可以辦理離職手續(xù)。

二、勞動合同未到期辭職公司不同意怎么辦

勞動者在勞動合同未到期時(shí)辭職，如果已經(jīng)依法提前通知了單位，不需要獲得單位的同意。如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。

三、勞動合同未到期提出辭職有補(bǔ)償嗎

勞動合同未到期提出辭職一般沒有補(bǔ)償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。

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