勞動調(diào)解是指用調(diào)解方式解決勞動爭議的一種方式。在中國，勞動調(diào)解主要由勞動局負(fù)責(zé)受理和處理。那么，勞動局受理勞動調(diào)解的具體流程是怎樣的呢？

首先，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式解決。如果協(xié)商不成，可以向所在單位的勞動部門申請調(diào)解。在受理調(diào)解申請后，勞動局會組織調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。

在調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)秉持公正、客觀、獨立的原則，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，查明事實，分析問題，提出解決方案，并促使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解成功，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽署調(diào)解協(xié)議書并履行協(xié)議內(nèi)容。如果調(diào)解不成，雙方當(dāng)事人可以選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動局有權(quán)受理和處理勞動爭議調(diào)解申請，并組織調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)秉持公正、客觀、獨立的原則，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，查明事實，分析問題，提出解決方案，并促使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。