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勞動局能為員工說話嗎？答案是肯定的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動行政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位和勞動者依法協(xié)商，調(diào)解勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。”也就是說，勞動局作為勞動行政部門之一，有責(zé)任協(xié)調(diào)用人單位和勞動者之間的勞動糾紛，保障勞動者的合法權(quán)益。
此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議調(diào)解機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。”勞動局作為勞動爭議調(diào)解機構(gòu)之一，也有責(zé)任依法調(diào)解勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
因此，勞動局可以為員工說話，幫助員工維護(hù)自己的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。
